Rifleman62: You offer a sound & reasonable COA. Many thanks for your sensible and practical advice. But, I am so very, very tired...
Brihard: Yes, I am INcorrect on the number of years... it *is* six years (vice seven). (In earlier versions of VAC's intent before finalizing this it was seven. My bad.) But, from my POV, six years or seven years, I am still over the threshold time-served requirement. However, I should be more careful about posting incorrect information. Regrets.
I am taking the incarcerated bit from this thread by a previous poster in this thread. Always a dangerous move when using info from another user as fact...
Folks: this is what I am basing my info on, which was covered at a recent briefing at CFB Kingston. The basic training requirement is in para 5. It is a direct copy & paste from the supplied PDF. *Someone* took the time, care & attention IOT ensure that the below document went through Trans Svcs, which to me indicated that it isn't just some half-assed, last-minute "summary."
VAC introduces changes to transition benefits
A notable number of new and enhanced programs and services, provided by Veterans Affairs
Canada (VAC), are now operational as of April 1, 2018.
The new Education and Training Benefit (ETB) provides funding for college, university or a technical
education for Veterans who have been honourably-released since April 1, 2006 under the new
Veterans Charter. Veterans with six years of full time service will be eligible for up to $40 000 in
funding and those with at least 12 years of full time service will be eligible for up to $80 000.
Funding is intended to cover the costs of tuition, course materials, and some incidentals and living
expenses. It includes a maximum of $5000, from the total benefit, for short-term courses for personal
development. This could include courses such as small business boot camps or other continuing
education courses. Veterans will have up to 10 years following their release date to use their benefit.
This benefit is not available to members who elect to remain part of the Supplemental Reserve.
The redesigned VAC Career Transition Services program (CTS) will help individuals with their Career
Transition plan, including help with resume and cover letter writing, conducting a job search, and
interview preparation. These services are provided by qualified civilian career counsellors who have
an understanding of military life and culture.
Services are now available to Regular or Reserve Force CAF members who have completed basic
training, as well as eligible Veterans and survivors throughout their lives. Spouses and common-law
partners of Veterans are also eligible for these services until the later of either March 31, 2020 or the
second anniversary of the Veteran’s release date.
Other changes to VAC programs as of April 1 include expanded access to the Veteran Family
Program and the introduction of the Caregiver Recognition Benefit, the Veterans Emergency and
Veteran and Family Well-Being funds, and the establishment of a new Centre of Excellence on
PTSD.
These changes, along with the new Veterans Charter, expanded programming at Military Family
Resource Centres and existing services provided through the Joint Personnel Support Unit and its
Integrated Personnel Support Centres, are part of the ongoing commitment of the Canadian Armed
Forces and VAC to the well-being of serving members, Veterans and their families.
If you would like more information on these new benefits and services, check out VAC’s New and
Enhanced Benefits and Services.
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ACC introduit des changements apportés aux indemnités de transition
Anciens Combattants Canada (ACC) offre un nombre remarquable de programmes et de services, nouveaux et améliorés, qui sont maintenant accessibles en date du 1er avril 2018.
La nouvelle allocation pour études et formation prévoit un financement pour payer les frais d’études collégiales, universitaires ou techniques des vétérans qui ont été libérés honorablement depuis le 1er avril 2006, conformément à la nouvelle Charte des anciens combattants. Les vétérans qui comptent six années de service à temps plein seront admissibles à une aide maximale de 40 000 $, tandis que ceux qui comptent au moins douze années de service à temps plein seront admissibles à une aide pouvant atteindre 80 000 $.
L’aide financière permettra de subvenir aux frais de scolarité, à l’achat de matériel de cours, de même qu’aux frais accessoires et de subsistance des personnes admissibles. De plus, un montant maximal de 5 000 $ du financement total peut permettre aux vétérans de suivre à court terme des cours aux fins de perfectionnement professionnel. Parmi ceux-ci, mentionnons les cours intensifs pour propriétaires de petites entreprises ou d’autres cours d’éducation permanente. Les vétérans auront dix ans après la date de leur libération pour utiliser leur allocation. Celle-ci n’est toutefois pas offerte aux militaires qui choisissent de toujours faire partie de la Réserve supplémentaire.
Le programme restructuré Services de transition de carrière d’ACC aidera les personnes admissibles à préparer leur plan de transition de carrière, notamment en les aidant à rédiger leur curriculum vitae et leur lettre d’accompagnement, à trouver un emploi et à se préparer en vue d’une entrevue. La prestation de ces services est assurée par des conseillers en orientation professionnelle civils qualifiés qui comprennent la vie et la culture des militaires.
Les services sont maintenant offerts aux membres de la Force régulière et de la Réserve des FAC qui ont accompli leur instruction élémentaire, ainsi qu’aux vétérans admissibles et à leur survivant, et ce, tout au long de leur vie. Époux et conjoints de fait de vétérans peuvent également profiter de ces services jusqu’à la dernière des dates suivantes, soit le 31 mars 2020, soit deux ans après la date de libération du vétéran.
D’autres changements apportés à des programmes d’ACC entreront en vigueur le 1er avril, dont l’accès élargi au Programme pour les familles des vétérans et la création de l’allocation de reconnaissance pour aidant, du Fonds d’urgence pour les vétérans et du Fonds pour le bien-être des vétérans et de leur famille, ainsi que la mise sur pied d’un nouveau centre d’excellence sur le trouble de stress post-traumatique.
Outre ces changements et la publication de la nouvelle Charte des anciens combattants, l’amélioration de la programmation des centres de ressources pour les familles de militaires et la prestation de services existants par l’intermédiaire de l’Unité interarmées de soutien du personnel et les centres intégrés de soutien au personnel s’inscrivent dans l’engagement continu des Forces armées canadiennes et d’ACC visant à assurer le bien-être des militaires en service, des vétérans et de leurs familles.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur ces nouvelles indemnités et ces nouveaux services, rendez-vous au site d’ACC portant sur les Services et avantages nouveaux et améliorés.
